Caregiver lavoratori

Premessa: chi sono e quanti sono i caregiver lavoratori?

I dati Istat stimano che più di un terzo della popolazione italiana in età lavorativa si prende cura dei figli minori di 15 anni o di parenti malati, disabili o anziani, e nella maggior parte dei casi si tratta di donne. Si tratta di una percentuale importante che porta a situazioni in cui l’equilibrio tra lavoro e vita famigliare risulta intaccato.

Si legge nel report Istat del 18 novembre 2019:

“La conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di vita familiare risulta difficoltosa per più di un terzo degli occupati (35,1%) con responsabilità di cura nei confronti di figli” inoltre “ha almeno un problema di conciliazione quasi il 42% di coloro che devono prendersi contemporaneamente cura di figli minori di 15 anni e di familiari non autosufficienti, e il 34,4% di coloro che hanno solo responsabilità di cura verso familiari disabili, malati o anziani”.

Un’indagine congiunta, datata giugno 2022, della società benefit Jointly e della società di consulenza BCG su oltre 12mila dipendenti aziendali italiani rileva che il numero dei caregiver lavoratori è in costante aumento e che più della metà di essi accusa difficoltà nel conciliare il lavoro con il compito di cura, anche con ripercussioni a livello psicologico.
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Le domande che ci muovono

Per indagare questa situazione sono state identificate una serie di domande per i datori di lavoro e per i lavoratori dipendenti che consentono di analizzare quanto e come queste situazioni influiscono e quanto sono conosciute all’interno delle aziende. 

Alcune delle domande che il datore di lavoro può porsi sono:

• Sono consapevole di quanti miei dipendenti si trovano nella condizione di essere caregiver, non necessariamente riconosciuti dalla legge 104?
• Quanti sono costretti a chiedere ore di permesso o ferie per dare assistenza a una persona non pienamente autosufficiente (ad esempio un familiare anziano)?
• Quanto può influire questo compito di cura, spesso stressante, sul rendimento lavorativo?
• Potrei beneficiare di servizi esterni a sostegno dei miei dipendenti per alleggerirli dell’impegno assistenziale, ridurre le assenze e migliorare le loro prestazioni sul luogo di lavoro?

Il lavoratore dipendente invece si chiede:

• Quanto influisce sul mio sovraccarico di stress e la necessità di consumare permessi e ferie il mio dover dare assistenza a una persona a cui voglio bene?
• Potrei provare sollievo se l’azienda per cui lavoro adottasse strategie che mi aiutino a prendermi cura di un mio caro o ad attivare forme di supporto esterno per alleggerire il carico di assistenza a cui devo provvedere?

Porsi queste domande porta a una consapevolezza che consente di iniziare a indentificare le risposte che possano essere concrete ed utili..

La ricerca sui bisogni dei caregiver lavoratori

La Fondazione Associativa de Banfield da oltre trent’anni è accanto alle persone anziane fragili e alle loro famiglie e per svolgere al meglio il suo ruolo di supporto sta conducendo uno studio sulla condizione e i bisogni dei caregiver lavoratori.

Il progetto di ricerca è portato avanti con il sostegno di Federsanità Anci FVG del Consiglio del Friuli Venezia Giulia dell’Ordine degli Psicologi, Cisl Fvg, Cgil Trieste, Fnp Cisl Fvg, Fnp Cisl TS-GO, Uilp Fvg, il coordinamento pari opportunità della Uil Fvg, Aidda FVG, Ires FVG, Ergon Stp, Coram Imprese, il Dipartimento di Scienze Economiche, Aziendali, Matematiche e Statistiche “Bruno de Finetti” (DEAMS) dell’Università degli Studi di Trieste, il Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università degli Studi di Udine e con il patrocinio dell’Università degli Studi di Udine.

Il caregiver è letteralmente “colui che si prende cura”, solitamente di un familiare con malattia cronica o disabilità. È un ruolo che richiede sollecitudine, organizzazione, impegno, spesso sacrificio e fatica, con ricadute di frequente negative sulla vita privata e quella lavorativa.

Questa indagine sui caregiver lavoratori aiuterà a comprendere meglio i bisogni e i vissuti del prendersi cura. È importante in particolare individuare le difficoltà e le necessità dei caregiver che lavorano e che devono dividersi tra compiti di cura, obiettivi professionali e vita privata.

Chi partecipa alla ricerca?

Il progetto prevede la partecipazione di aziende e realtà sul territorio che si rendono disponibile a collaborare in questa fase di monitoraggio presso i suoi dipendenti.

La ricerca prevede il caricamento online di un questionario anonimo per ogni realtà che potrà poi essere compilato dalle persone che lavorano presso l’azienda. Per vicinanza territoriale, l’area di indagine di partenza è il Friuli Venezia Giulia ma il progetto potrà essere esteso alle altre regioni. 

Per chiedere informazioni e per candidarsi a partecipare come ente o azienda basta compilare il form qui a fianco per essere contattati e per definire i dettagli della partecipazione.
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Le possibili risposte per i caregiver lavoratori e le aziende

Le risposte raccolte con il questionario aiuteranno a capire di più, a modulare di conseguenza il nostro operato ma anche a stimolare una maggior risposta dai servizi pubblici, delle realtà sociali, delle altre associazioni, a beneficio dei lavoratori e anche della parte datoriale, nella consapevolezza che un lavoratore più sereno è un dipendente che lavora meglio.

Da parte nostra, sulla base dell’esperienza di volontariato maturata in più di trent’anni e dell’ampia rete collaborativa intessuta con altre organizzazioni, conseguentemente all’analisi dei risultati di ogni questionario saremo in grado di valutare, unitamente con le organizzazioni sindacali e con le aziende, soluzioni specifiche e concrete per il benessere dei dipendenti e a vantaggio della produttività.

Si tratta di un processo lungo ma indispensabile, ma siamo convinti che una risposta efficacie passa dalla raccolta e analisi di dati concreti e non si può basare su intuizioni e impressioni. Questa parte di raccolta dati è fondamentale per dare risposte concrete ai bisogni dei caregiver lavoratori ed è una raccolta che continua nel tempo. Se ti interessa partecipare o saperne di più puoi scriverci compilando il form in questa pagina. 
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